Утвержден профессиональный стандарт «Специалист по управлению персоналом». Приказ Минтруда РФ № 691н подписан 6 октября 2015 года. Новый профстандарт регламентирует работу как HR-менеджеров, так и специалистов по кадровому делопроизводству.
Профессиональный стандарт специалиста по управлению персоналом уточняет следующие обобщенные трудовые функции:
документационное обеспечение работы с персоналом;
деятельность по обеспечению персоналом;
деятельность по оценке и аттестации персонала;
деятельность по развитию персонала;
деятельность по организации труда и оплаты персонала;
деятельность по организации корпоративной социальной политики;
операционное управление персоналом и подразделением организации;
стратегическое управление персоналом организации
При этом профстандартом установлены требования к образованию: среднее профессиональное образование – программа подготовки специалистов среднего звена; дополнительное профессиональное образование – программы профессиональной переподготовки, программы повышения квалификации. Для последний двух функций (операционное и стратегическое управление персоналом) установлены также требования к опыту работы (не менее пяти лет в области управления персоналом на руководящих должностях).
Профессиональный стандарт «Специалист по управлению персоналом» подробно описывает трудовые функции, необходимые навыки и умения, знания для выполнения работы в сфере управления персоналом и кадрового делопроизводства
Данный курс повышения квалификации направлен на формирование и совершенствование знаний, умений и навыков «Специалиста по управлению персоналом» в свете требований профстандартов утвержденных Приказом Минтруда России от 06. 10. 2015 №691н
Курс проводится для:
Директоров по персоналу, заместителей директоров по персоналу, менеджеров по персоналу, руководителей и сотрудников кадровых служб, собственников бизнеса и руководителей предприятий и организаций Stepo.ru
